尿毒症员工医疗期满-尿毒症医疗期满单位可以辞退吗

今天给大家分享尿毒症员工医疗期满，其中也会对尿毒症医疗期满单位可以辞退吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、病假医疗期满了还不能上班怎么办
• 2、请长期病假的理由有哪些
• 3、我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...
• 4、南昌地区,劳动法对企业职工患有尿毒症职工如何规定,

病假医疗期满了还不能上班怎么办

1、法律主观：员工一直请病假不上班的解决办法有：规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；经通知仍不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。

2、对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工***除外）。

3、医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。

4、遗嘱里应该有：需要静养休息多少天的？如果有，单位是不会辞退你的，但工资肯定是没有的。如果没有，就不好说了；还是到单位给领导说清楚了，每个领导都是有智慧、有爱心的，也可以恳请领导安排个适合的工作，既不影响康复，又不影响工作。

5、如果员工在医疗期过后被辞退，可能就没有补偿了。职工能否得到补偿，要看职工在医疗期满后是否向单位提出了休假要求，休假理由是否合理。

6、劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

请长期病假的理由有哪些

1、亲，您好呀，很高兴为您解答哦。一个月以上长假请假理由如下：第一，病假。病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。第二，事假。事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

2、请病假简短理由一般就是身体不舒服，比如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由。请病假的理由就是患XX病，没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假即可。

3、最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。

4、去医院开一份假的病历诊断证明，最好是传染病，这样你想休息多久就可以休息多久，想辞职你公司就巴不得你早点消失，也绝不会让你赔钱。

5、那上司一定会连你前几次请假的也一律视为假的请假理由。

我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...

1、医疗期满终止劳动合同的，用人单位至少应按工作年限支付经济补偿金及本人六个月工资收入的医疗补助费。

2、一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、***离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济***。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的***。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。

南昌地区,劳动法对企业职工患有尿毒症职工如何规定,

1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、十二个月能提供正常劳动时的十二个月平均工资。用人单位终止劳动合同期满的患病职工的劳动合同，依法应当支付经济补偿金和医疗补助费。

3、劳动法中对于绝症是怎么界定的：劳动法中没有关于绝症的规定.只有关于职业病的规定，如果因为工作而患的癌症，那么用人单位应该负责该员工的医疗以及治疗费，如果去世，还要负责后事及抚养等费用。

关于尿毒症员工医疗期满，以及尿毒症医疗期满单位可以辞退吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。