尿毒症员工辞退赔偿-得了尿毒症公司解雇

接下来为大家讲解尿毒症员工辞退赔偿，以及得了尿毒症公司解雇涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、因为得了尿毒症被工作单位辞退的情况说明怎么写
• 2、在合同期肉尿毒症现在以过两年治疗期公司会辞退吗
• 3、我患了尿毒症应该辞职回家治病还是等公司辞退我?
• 4、我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...
• 5、公司有个员工是尿毒症,可以辞退吗?
• 6、患尿毒症遭公司辞退!没有安排其他,是直接辞退。能有什么补偿?

因为得了尿毒症被工作单位辞退的情况说明怎么写

1、在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

4、第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

5、因病被公司辞退可以找劳动仲裁申请赔偿款，另重症患者应该有额外补偿。

6、可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

在合同期肉尿毒症现在以过两年治疗期公司会辞退吗

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以，你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，单位可以有其他的理由辞退你，如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

根据上述法律规定，如果您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以与您解除劳动合同。如果用人单位因此与您解除劳动合同，应向您支付经济补偿。

你解除合同了，就是没有工作了，也就是失业了，是可以办理失业的。

我患了尿毒症应该辞职回家治病还是等公司辞退我?

员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。

这便是轰动一时的“梁启超被西医割错腰子”案。梁启超毅然在《晨报》上发表《我的病与协和医院》一文，公开为协和医院辩护，并申明：“我盼望社会上，别要借我这回病为口实，生出一种反动的怪论，为中国医学前途进步之障碍”。 梁启超真诚的有趣。

不需要，新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。这两种医保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。

过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。

我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...

医疗期满终止劳动合同的，用人单位至少应按工作年限支付经济补偿金及本人六个月工资收入的医疗补助费。

一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司可以解除合同，但应当支付经济补偿金。劳动者劳动合同期内患尿毒症，不能工作已经两年医疗期满。尿毒症属于难以治愈的特使疾病，可以向用人单位和劳动部门申请延长医疗期，经用人单位和劳动部门批注，可以延长医疗期。

如果您不要继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议您与用人单位友好协商，如果发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。以上建议供您参考。

可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

公司有个员工是尿毒症,可以辞退吗?

1、职工患病在医疗期内（至少为3个月），用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿金。医疗期内，用人单位应当支付：病假工资（疾病救济费），不低于最低工资标准的80%和医疗待遇按照有关规定执行；规定的医疗保险待遇。

2、因病被公司辞退可以找劳动仲裁申请赔偿款，另重症患者应该有额外补偿。

3、经济补偿按照您在用人单位工作的年限进行计算，根据您的描述，如果您已在用人单位工作15年，经济补偿不超过12个月，也就是说，用人单位应向您支付12个月工资作为经济补偿（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4、年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、***、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

5、不知道你弟弟是什么单位，这不是工伤，单位都没有必须支付医药费的责任。如果单位知道后主动要求你弟弟辞职，而合同还没有到期的话，最多单位会赔偿给你弟弟相应的毁约补偿。有同情心的企业可能会给一点资金支援，但主要还是靠自己，或者请求社会援助。

6、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

患尿毒症遭公司辞退!没有安排其他,是直接辞退。能有什么补偿?

因病被公司辞退可以找劳动仲裁申请赔偿款，另重症患者应该有额外补偿。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工患病在医疗期内（至少为3个月），用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿金。医疗期内，用人单位应当支付：病假工资（疾病救济费），不低于最低工资标准的80%和医疗待遇按照有关规定执行；规定的医疗保险待遇。

劳动者患病医疗期内单位不得解雇，否则构成违法解雇，需要承担两倍经济补偿金标准的违法解除赔偿金。

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于尿毒症员工辞退赔偿和得了尿毒症公司解雇的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于得了尿毒症公司解雇、尿毒症员工辞退赔偿的信息别忘了在本站搜索。