事业单位职工患尿毒症-职工得了尿毒症能辞退吗

本篇文章给大家分享事业单位职工患尿毒症，以及职工得了尿毒症能辞退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、最新劳动法尿毒症医疗期多久
• 2、事业单位长期病假病种
• 3、在公司上班得了尿毒症,算工伤和职业病吗?

最新劳动法尿毒症医疗期多久

1、法律分析：需要在劳动和社会保障中心的下属鉴定机构做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论来看所能使用的医疗期。完全丧失劳动能力是至少12个月，最长不超过24个月。部分丧失劳动能力是至少半年，最长不超过1年。

2、休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、法律分析：. 休长期 病假 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、***人等。. 如因公病休者，发全额 工资 ，如因病假超过6个月者应发放 病假工资 。

5、关于医疗期，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了根据本人工作年限来计算医疗期的原则。即：根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

6、尿毒症 严重心血管疾病 严重职业病 严重放射病 精神疾病 根据我国的劳动法规定，员工因病或非因工负伤需要休息时，可以享受医疗期待遇。

事业单位长期病假病种

1、法律分析：在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

2、事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、***、瘫痪等）需要长期病休，无***常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

3、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

4、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假医疗期的计算问题： 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

在公司上班得了尿毒症,算工伤和职业病吗?

1、需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

2、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

3、不是工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。工作时间晕倒，查处尿毒症，是尿毒症在工作时间出现晕倒症状。尿毒症不是职业病，不是工伤。

关于事业单位职工患尿毒症，以及职工得了尿毒症能辞退吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。