肾炎可以申请换岗位吗(肾炎可以换肾吗?)

接下来为大家讲解肾炎可以申请换岗位吗，以及肾炎可以换肾吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、得了慢性肾炎找车间换个轻松的岗位,领导不愿意怎么办
• 2、我现在患有慢性肾炎,公司能和我解除劳动合同么?
• 3、你好,慢性肾炎,单位可以解雇吗?
• 4、工作期间得了慢性肾炎,可以要求调换岗位吗?
• 5、工作已经9年因患肾炎单位和我协议离职l因当怎样补偿
• 6、在单位工作了20年,得了肾病,现公司要把我调岗到生产上,我不能干重活...

得了慢性肾炎找车间换个轻松的岗位,领导不愿意怎么办

1、通过查看事业单位规定，事业单位医生得了慢性肾炎等疾病需要休息，可以向领导提出申请，领导会根据情况进行审批。医生的病情较为严重，需要停止上夜班，可以向单位医务室出具病历证明，由医务室向领导提出申请。

2、辞职吧。这个样子，就算***取劳工法，过程漫长，结果也不一定好，就算万幸好了你也工作不愉快的。应该是私企吧 ？不用那么留恋。建议，有这个病，就不要考虑这个岗位了。刚毕业的学生，还有再选择的机会。

3、只有从修复受损肾脏细胞入手，改善内环境平衡，调节人体免疫平衡，加强人体适应自然生活的能力，这样才能彻底治愈慢性肾炎。

4、而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照***直接解除劳动关系。

5、但多数找不出原因，一般怀疑和身体免疫机能缺陷很有关系，或是因反复发作的急慢性肾炎、红斑性狼疮、肝炎或血管炎等侵犯肾脏机能，使肾功能缓慢渐进受损、硬化，必须做肾脏病理切片才能确定诊断。

我现在患有慢性肾炎,公司能和我解除劳动合同么?

法律分析：劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

患有慢性肾炎，如果在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果已经过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知，并额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

虽然这个病挺厉害，但是慢***中没有慢性肾炎这一条。不信你可以仔细查查。如果你以私人关系调整岗位的话，是可以的。如果你想以这个理由走公家的渠道，我估计是要失败的。你也知道现在是什么样的社会。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好,慢性肾炎,单位可以解雇吗?

法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。

虽然这个病挺厉害，但是慢***中没有慢性肾炎这一条。不信你可以仔细查查。如果你以私人关系调整岗位的话，是可以的。如果你想以这个理由走公家的渠道，我估计是要失败的。你也知道现在是什么样的社会。

如果没有合适的理由，而你又能正常上班。单位不能解雇。

你也知道现在是什么样的社会。虽然不一定能调整，但是不会解雇你的。因为没有理由啊。没有影响工作么。如果他们敢那么做的话。你就可以直接提***讼，索取巨额赔偿。但是我认为你可以尝试一下，走私人的渠道。

工作期间得了慢性肾炎,可以要求调换岗位吗?

1、虽然这个病挺厉害，但是慢***中没有慢性肾炎这一条。不信你可以仔细查查。如果你以私人关系调整岗位的话，是可以的。如果你想以这个理由走公家的渠道，我估计是要失败的。你也知道现在是什么样的社会。

2、建议，有这个病，就不要考虑这个岗位了。刚毕业的学生，还有再选择的机会。

3、你不用干重活，因为虽然是生产岗位，但是大部分都是有机器完成的。如果你确实属于重体力劳动岗位可以申请劳动仲裁。

4、不主张参加工作的。慢性肾炎即慢性肾小球肾炎，以血尿、蛋白尿、高血压、水肿为基本临床表现的一种慢性疾病。建议及时治疗，可以考虑购买一些肾病方面的专业保险，首推肾爱保。

5、患有慢性肾炎，如果在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果已经过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知，并额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

工作已经9年因患肾炎单位和我协议离职l因当怎样补偿

法律主观：因为疾病离职，公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同，则应当进行补偿。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的 劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

在单位工作了20年,得了肾病,现公司要把我调岗到生产上,我不能干重活...

1、你不用干重活，因为虽然是生产岗位，但是大部分都是有机器完成的。如果你确实属于重体力劳动岗位可以申请劳动仲裁。

2、现岗位取消了，公司要调我去因健康原因不能胜任的岗位，怎么办？工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。

3、如果劳动者没有违反劳动合同法的行为，而公司违反劳动合同法第39条至45条之规定，劳动者可以依法向劳动保障部门申请仲裁。对劳动仲裁部门不受理申请或对仲裁不服的，可以请求行政复议。

4、公司调岗位劳动者不去是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。 劳动合同属于单位与劳动者协商一致的合同，由于不同的岗位对劳动者的意愿影响较大，所以，需尊重劳动者的选择，法律不能强迫劳动者从事其不愿意从事的劳动。

关于肾炎可以申请换岗位吗，以及肾炎可以换肾吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。