尿毒症单位会辞退吗?-尿毒症病人单位能不能辞退

简略信息一览：

• 1、患了尿毒症用人单位可以辞退吗
• 2、患尿毒症遭公司辞退!没有安排其他,是直接辞退。能有什么补偿?
• 3、我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...
• 4、我在一家私营企业工作了十多年,现得了尿毒症,单位可以将我辞退吗
• 5、患尿毒症的员工可以辞退吗?
• 6、员工得尿毒症能辞退吗

患了尿毒症用人单位可以辞退吗

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以，你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，单位可以有其他的理由辞退你，如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果还能够上班，单位不能解除合同，更不可以开除。开除是一种最严重的处罚，只有违法犯罪才可以开除，只有严重多次违反单位纪律才可以开除，生病是绝对不可以开除的。因病不能正常工作了，是可以解除合同的，要依法给予赔偿。长期血液透析，病情很严重了，还是休养治疗为好，不要硬撑着工作了。

患尿毒症的员工可以辞退吗？在医疗期内不可以辞退，超过医疗期可以合法的辞退。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

患尿毒症遭公司辞退!没有安排其他,是直接辞退。能有什么补偿?

亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

因病被公司辞退可以找劳动仲裁申请赔偿款，另重症患者应该有额外补偿。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工患病在医疗期内（至少为3个月），用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿金。医疗期内，用人单位应当支付：病假工资（疾病救济费），不低于最低工资标准的80%和医疗待遇按照有关规定执行；规定的医疗保险待遇。

劳动者患病医疗期内单位不得解雇，否则构成违法解雇，需要承担两倍经济补偿金标准的违法解除赔偿金。

我在厂里干了六年患尿毒症,现在老板要把我辞退,请问我能向老板提出哪些...

1、记得那是三年级的一天。我偷偷地背着爸爸妈妈去校门口买了一包5角钱的零食，结果被爸爸发现了。爸爸勃然大怒，把我揪到房里，和妈妈一起质问我：“说！你为什么要买零食？钱从哪里来的？”我支支吾吾答不上来。爸爸妈妈***地打了我，打得毫不留情。这是我印象最深的一次。

2、只有我的挪积亚，信息指数仍然显示为两格，我悄悄暗示周围的几个着急的死党，少安毋躁，一切有我尽在掌握中。 第一门是英语，我们已经安排了高手在其他的考场，说好只要她一做完，就把答案用手机发过来。

3、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 时至1947年8月底，印度独立刚满半月，旁遮普省的12个县已在血泊与火海中挣扎了2周，倒是加尔各答这个火药库因为甘地的坐镇一直没有爆炸。

4、年12月22日，让-亨利·卡西米尔·法布尔（Jean-Henri Casimir Fabre ），法国昆虫学家，动物行为学家，作家，出生于法国普罗旺斯的圣雷恩村一户农家。被世界人称为“昆虫界的荷马”，也被法国人称为“昆虫界的维吉儿”。

5、不需要，新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。这两种医保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。

6、年10月17日因患尿毒症卒于北京。终年六十二岁。火葬，骨灰安放于北京市八宝山革命公墓。后迁葬于河北省易县。著有《我的前半生》。

我在一家私营企业工作了十多年,现得了尿毒症,单位可以将我辞退吗

1、可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

2、法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、尿毒症患者在医疗期内不可以辞退，超过医疗期可以合法的辞退。患尿素症的情况下，是需要接受治疗的，法律上明确规定了病假医疗期的时间，超出了医疗期的用人单位可以协商解除劳动合同，相关赔偿情况应当基于实际的犯罪事实来进行合法的认定。

4、可以，你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，单位可以有其他的理由辞退你，如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

5、因病被公司辞退可以找劳动仲裁申请赔偿款，另重症患者应该有额外补偿。

6、公司可以解除合同，但应当支付经济补偿金。劳动者劳动合同期内患尿毒症，不能工作已经两年医疗期满。尿毒症属于难以治愈的特使疾病，可以向用人单位和劳动部门申请延长医疗期，经用人单位和劳动部门批注，可以延长医疗期。

患尿毒症的员工可以辞退吗?

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以，你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，单位可以有其他的理由辞退你，如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

患尿毒症的员工在医疗期内是不可以辞退的，但如果超过了病假医疗期的，则是可以协商辞退的，但也需要支付规定标准的经济补偿金，具体情况下可以根据劳动合同法的相关规定来认定。 患尿毒症的员工可以辞退吗？在医疗期内不可以辞退，超过医疗期可以合法的辞退。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

员工得尿毒症能辞退吗

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

患尿毒症的员工在医疗期内是不可以辞退的，但如果超过了病假医疗期的，则是可以协商辞退的，但也需要支付规定标准的经济补偿金，具体情况下可以根据劳动合同法的相关规定来认定。 患尿毒症的员工可以辞退吗？在医疗期内不可以辞退，超过医疗期可以合法的辞退。

可以，你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，单位可以有其他的理由辞退你，如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

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