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尿毒症不属于职业病,国家有一个法定职业病分类和目录,只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。尿毒症不在目录范围内。
不算工伤,也可能不是职业病,除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所,工作时间,因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。
尿毒症是不能认定为职业病的,按照相关法规,企业的确可以不承担责任。2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。
只要治愈,达到缓解了,一般情况下工厂是不会拒绝的,是可以进厂打工的,但是要记得到医院随访,或是感觉身体有异常的时候一定要及时就诊。
抽血 化验(均使用一次性真空负压***血管)血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。
正规的大工厂入职检查主要有以下几个项目:身高、体重、视力等一些常规性检查。血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。尿常规 肝功能三项:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义 胸透:心、肺、膈疾病检查。
常规体检:一般形态:主要检查身高、体重、检查视力、辨色、判断有无眼疾耳鼻喉科:检查听力,口腔疾患和牙齿的检查,进行胸部***,乙肝两对半。
外科检查等。在余姚舜宇电子厂中,需要体检项目有外科检查、血常规、尿常规、大便常规、心电图、腹部B超、身高、体重及血压,肝功能等一系列的检查。
现在基本所以的公司都要提体检!电子厂打工体检包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如乙肝两对半、胸透等。具体包含以下内容:一般检查:营养、发育、血压、身高、体重。
员工体检项目一般有常规检查、血常规、尿常规、B超检查、内外科、心电图、妇科、X检查等。
1、低保户,夫妻俩不同在一个户口本,而且有尿毒症,丈夫有荐款有车,对妻子低保户不会有影响。因为各有各的户口,现在是按户头考核各自经济情况,不达到最低生活标准就算为低保户,就可以拿到国家补贴。
2、家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准,但其家庭成员中有劳动能力的,经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。
3、不会被取消的,丈夫是残疾,妻子靠自己的辛勤劳动想努力改变家庭的生活现状,这是一种好的现象,比只靠国家救济,躺在家里享受低保的人要强百倍。
4、一般不影响,但你也要咨询你们 当地,看看有其他要求没有。
5、享受最低生活保障补助的家庭。但你夫妻二人属于健康的劳动力,够不上吃低保的标准这是肯定的。只有一种情况下你家才符合低保,就是你老公丧失劳动力,但实际情况并没有,所以说你家够不上标准很正常。
您好,普通的入职体检一般检查的主要是排除传染病,尿检可以发现有没有肾炎,血液主要是检查乙肝等传染病的,一般单位的入职体检不会检查肾功能。
入职体检就是对我们身体健康状态进行评估,一般来说你要工作,健康才能够工作。如果是你有急性的疾病,或者是你现在有甲亢或者传染病,比如肺结核、比如艾滋病,比如梅毒等等,那么当然入职体检就过不了。
尿常规能查尿糖,是糖尿病的一个诊断依据,但不是金指标,诊断糖尿病还需要定期查血糖、做OGTT试验(即口服葡萄糖负荷试验)并在排除了其他可能引起血糖升高的疾病后才能诊断为糖尿病。
一般情况下,入职体检主要有6大板块,分别是内科、外科、肝功能、心电图、胸部***、血常规这6个。
肾功能:用于急慢性肾炎、肾病、尿毒症、肾衰竭等疾病的检查。风湿三项:类风湿性关节炎,在风湿病的病程中对风湿活动与否是一个很好的观察指标。
更有些企业还会为中高管理层或者企业核心人才定制齿科检查或者中高端体检等。
在工厂上班半年就查出了身体有病,那么这要看你的疾病是不属于职业病,如果属于职业病的话,工厂要负责任的。
要看具体情况,如果是新工作的内容和环境造成的,可能属于工伤或职业病,需要通过特定的机构认定才可以,这种情况下,公司负有责任。如果生病的原因和公司无关,则公司不负有责任。
如果在上班期间重大疾病厂里不买保险也不组织员工进行体检需要负责任的一般来说上班的时候场里面都会给她买保险,就是为了防止员工在工作期间生病,因为生病而负担不起医药费,从而耽误整个工厂的生产。
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