关于尿毒症辞职5年的信息

本篇文章给大家分享尿毒症辞职5年，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、尿毒症患者该辞职还是请假
• 2、我患了尿毒症应该辞职回家治病还是等公司辞退我?
• 3、尿毒症办理病退的鉴定标准

尿毒症患者该辞职还是请假

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；所以，劳动者可以先请病假治病。

你可以享受一定医疗期，医疗期内单位应该给予一定工资，同时你此前两个月的工资单位应该支付。同时因为他是非因公疾病，于法而言，没有规定需要补偿。

患者家属想向公司索取适当经济赔的想法完全可以理解。但是，尿毒症是一项慢性疾病，其发作与否跟公司的不批准请假延误治疗并没有直接的因果关系，因此，如果以此理由向公司索赔比较勉强。

如果是真的不想干了，那么也不请病假就直接跟老板说。

他厂里面肯定是会批的。就看你是什么样的病，有多严重，在厂里上班，他如果给你交的有保险的话，那你就不应该辞职，请假就好了，你用保险去看病还可以报销，如果你一旦辞职保险断交的话。那个医疗保险就不能报销的。

我患了尿毒症应该辞职回家治病还是等公司辞退我?

法律分析：过了医疗期无法继续工作就可以解雇，需要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。

亲亲，您好~，让您久等了，职工患尿毒症被直接辞退违法，用人单位应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

你好，如果单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

根据上述法律规定，如果您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以与您解除劳动合同。

劳动者患病医疗期内单位不得解雇，否则构成违法解雇，需要承担两倍经济补偿金标准的违法解除赔偿金。

尿毒症办理病退的鉴定标准

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。

2、只要是尿毒症每周都需要透析的，已经不能正常上班工作的可以提出病退。

3、一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

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